YOGARAMA ETİK TAAHHÜTNAME

(kurum içi standartlar sürümü – dış kuruma atıf içermez)

Amaç

Yogarama; yoga öğretimi ve pratiğinde güvenli, saygılı, kapsayıcı ve bilim temelli bir ortam yaratmayı hedefler. Bu Etik Taahhütname, topluluğumuzun (öğretmen, öğrenci, stajyer, katılımcı, çalışan) uyması gereken mesleki ve etik standartları tanımlar; öğretim kalitesi ve hesap verebilirliği destekler.

Önsöz

Metin, öz-yansıtma ve bilinçli eylem kültürünü esas alır. Topluluğun birbirine ve topluma karşı etik sorumluluklarını açıklar; güvenli alanı korumayı, zarar vermemeyi ve profesyonel sınırları gözetmeyi amaçlar.

Davranış Tablosu (Özet)

• Yasalara uyun.

• Uygulama kapsamını takip edin.

• Taciz karşıtı politikaya uyun.

• Cinsel taciz ve sınır ihlaline sıfır tolerans.

• Zarar vermeyin; güvenliği önceleyin.

• Tüm bireyleri aktif olarak dâhil edin.

• Öğrenci–öğretmen ilişkilerine saygı gösterin.

• İletişimde dürüstlüğü ve doğruluğu koruyun.

• Hakaret ve saygısız davranışlardan kaçının.

Kod İlkeleri ve Kılavuz

1) Yasalara Uyum

Topluluk üyeleri; yerel/ulusal/uluslararası mevzuata (çalışma, tüketici, kişisel veri, fikrî hak, sağlık–güvenlik vb.) uyar.

2) Uygulama Kapsamı (Scope of Practice)

• Yogarama Uygulama Kapsamı (SOP) belgesine uyulur.

• Yoga öğretimi tıbbi/psikolojik tanı–tedavi yerine geçmez; yetkisiz müdahale yapılamaz.

• Yetkinlik dışı durumlarda kişi uygun profesyonellere yönlendirilir.

3) Taciz Karşıtı Politika

Her türlü fiziksel/sözel/yazılı/dijital taciz, trollük, takip, nefret söylemi, tehdit, korkutma, asılsız şikâyet, manipülasyon yasaktır. Yasak; yüz yüze ortamlar ve tüm çevrim-içi kanalları kapsar.

4) Cinsel Taciz ve Sınır İhlali Yasağı

• Cinsel taciz, sömürü, ikna/teşvik girişimleri ve güç asimetrisinin kötüye kullanımı kesinlikle yasaktır.

• Onay temelli temas: Fiziksel yardım/ayarlama öncesi açık ve bilgilendirilmiş onam alınır; onam sürendir ve her an geri çekilebilir. Sessizlik onam değildir.

5) Zarar Vermeme ve Güvenli Uygulama

• Zarar vermemek için makul tüm adımlar atılır.

• Alkol/uyuşturucu etkisinde öğretim yasaktır (hekim reçeteli ilaçlar hariç).

• Derste ısınma/soğuma, ekipman ve alan güvenliği gözetilir; riskli varyasyonlara alternatif sunulur.

• Katılımcılar kendi beden sınırlarında çalışmayı; ağrı/baş dönmesi/rahatsızlıkta derhal durmayı kabul eder.

6) Kapsayıcılık ve Ayrımcılık Yasağı

Yaş, cinsiyet, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, ırk, etnik köken, ulusal köken, din/inanç, beden tipi, görünüm, fiziksel/mental yeterlilik, sosyo-ekonomik durum, medeni hâl, siyasi kanaat vb. temellerde ayrımcılık yapılamaz.
Aktif dâhil etme: Erişilebilirlik ve makul düzenlemeler için çaba gösterilir.

7) Öğrenci–Öğretmen İlişkileri ve Çıkar Çatışması

• Ders/atölye/retreat vb. sırasında yeni romantik/duygusal ilişkiye girilmemelidir. Karşılıklı niyet oluşursa öğrenciye alternatif öğretmen önerilerek güç asimetrisi kaldırılır.

• İşe alım/çalışma süreçleri yasal, şeffaf ve yazılı yürütülür; takas/bedel içeren anlaşmalar yazılı yapılır.

8) İletişimde Dürüstlük

• Eğitim/deneyim/sertifika beyanları doğrudur; intihal yapılmaz; kaynaklara doğru atıf verilir.

• Yogaya atfedilen etkilerde kanıta dayalılık gözetilir, abartıdan kaçınılır.

• Programlarda (özellikle yoğun/konaklamalı) yerel yardım kaynakları hakkında bilgi sağlanır.

• Kültürel sorumluluk: Yoga tarihi/soyu ve yöntemlerin kökeni hakkında şeffaf bilgilendirme yapılır; benimseme/metalaştırma risklerine duyarlı olunur.

9) Hakaret ve Saygısız Davranış Yasağı

Öğrenciler, eğitmenler, Kurum ve diğer katılımcılar hakkında hakaret, küçültücü/aşağılayıcı ifade, iftira, kişilik haklarına saldırı, tehdit, zorbalık, alaycı/istismarcı dil, küfür, ağır itham, itibar zedeleyici asılsız beyan ve benzeri nitelikte söz, yazı, hareket, paylaşım ve davranışlarda bulunmak kesinlikle yasaktır. Bu yasak; yüz yüze ortamların yanı sıra sosyal medya, mesajlaşma grupları, ders platformları, e-posta ve yorumlar dâhil tüm dijital kanalları kapsar.

10) Kurumsal Bağ, Mezuniyet Sonrası Haklar ve Yetki Sınırları

Yogarama bünyesinde yürütülen eğitim, mentörlük ve akreditasyon süreçleri; yalnızca bilgi aktarımını değil, etik uyum, kurumsal güven ve topluluk sorumluluğunu da kapsar. Bu Etik Taahhütname’de tanımlanan ilke ve yükümlülüklerin ihlali hâlinde Kurum; Mezuniyet sonrası tanınmış olan derslere yeniden katılım, tekrar dersleri, güncelleme ve destek programları, mentörlük, topluluk içi etkinlikler ve benzeri tüm hakları geçici veya kalıcı olarak askıya alma ya da iptal etme,

• İleri seviye programlar, yeni akreditasyonlar, uzmanlık modülleri ve benzeri eğitim süreçlerine başvuru ve kabul etmeme,Daha önce verilmiş katılım belgeleri ve sertifikaların, Kurum nezdinde referans olarak kullanılmasını yasaklama, Kurum adı, eğitmenleri, eğitimleri ve mezuniyet bilgilerinin tanıtım, temsil veya pazarlama amacıyla kullanılmasını süresiz olarak kısıtlama haklarını saklı tutar. Bu düzenleme, Kurum’un etik bütünlüğünü ve topluluk güvenliğini koruma sorumluluğunun doğal bir parçası olup; ayrıca hukuki ve idari yollara başvurma hakkını ortadan kaldırmaz.

• 11) Güç Dengesi, Otorite Kullanımı ve Baskı Yasağı

  Yogarama bünyesinde eğitmenlik, yöneticilik ve mentörlük gibi roller; bilgi ve sorumluluk temelinde yürütülür; baskı, korkutma, yönlendirme veya itaat dayatması aracı olarak kullanılamaz.

  Eğitmenlerin, mentörlerin, yöneticilerin ve benzeri yetki konumunda bulunan kişilerin; diğer eğitmenler, öğrenciler, stajyerler veya katılımcılar üzerinde; 

1. Açık ya da örtük şekilde psikolojik baskı kurması,
2. Duygusal manipülasyon, suçluluk yükleme, dışlama tehdidi veya itibarsızlaştırma yoluyla davranış yönlendirmesi,
3. Akademik/mesleki ilerleme, derslere erişim, akreditasyon, görünürlük veya fırsatlar üzerinden koşullandırma yapması,
4. Kurum içi ilişkileri, bağlılık beyanı, taraf olma veya sessiz kalma beklentisiyle güç asimetrisini kötüye kullanması,

• Etik ihlal olarak değerlendirilir ve kesinlikle yasaktır.

  Bu madde kapsamında; niyet beyanı, “iyi amaç”, kişisel ilişki, geçmiş katkı veya kurumsal pozisyon, baskı niteliği taşıyan davranışları meşrulaştırmaz.

  Yogarama; eğitim ortamının güvenliğini, çoğulculuğunu ve düşünsel özgürlüğünü korumak amacıyla, otoritenin sınırsızlaşmasına karşı açık sınır koyma sorumluluğunu kabul eder. Bu ilkeye aykırı davranışlar, Disiplin ve Yaptırımlar hükümleri kapsamında değerlendirilir.

•  

Disiplin, Yaptırımlar ve Başvuru

• Etik ihlaller; Türk Medeni Kanunu’nun dürüstlük kuralı, Türk Borçlar Kanunu’nun sözleşme serbestisi ve sözleşmeye aykırılık hükümleri ile özel hukuk kapsamında topluluk düzenini koruma yetkisi çerçevesinde; Yogarama Disiplin Kurulu tarafından tarafsızlık, gizlilik, ölçülülük ve doğal adalet ilkeleri esas alınarak incelenir. İnceleme sürecinde ilgili tarafa savunma hakkı tanınır ve değerlendirme yazılı kayıt altına alınır.

  İhlalin niteliği, ağırlığı ve sürekliliğine göre uygulanabilecek yaptırımlar; uyarı, kınama, geçici uzaklaştırma, erişim kısıtı, programdan çıkarma ve benzeri disiplin tedbirlerini kapsar. Kurum, somut olayın özelliklerine göre bu yaptırımlardan bir veya birkaçını birlikte uygulama yetkisini saklı tutar.

  Programdan çıkarılan kişi; sözleşmeye aykırılık ve disiplin yaptırımı nedeniyle, hiçbir ad altında ücret iadesi talep edemez; ders kayıtlarına ve eğitim materyallerine erişemez ve Kurumdan tazminat, telafi dersi, kayıt paylaşımı veya benzeri herhangi bir hak ve alacak ileri süremez. Bu düzenleme, taraflar arasındaki sözleşmesel ilişkinin sonuçlarına ilişkin olup, yasal zorunluluklar saklıdır.

  Etik ihlallere ilişkin iyi niyetli bildirim ve tanıklık; hukukun ve kurum içi etik ilkelerin korunması kapsamında değerlendirilir. Bu kapsamda bildirimde bulunan veya tanıklık eden kişilere yönelik misilleme, baskı, tehdit veya dışlayıcı davranışlar kesinlikle yasaktır. Bildirim kanalları (e-posta/form) düzenli olarak duyurulur ve başvurular gizlilik içinde ele alınır.

Kayıt ve Görüntüye İlişkin Atıf

Çevrim-içi/yüz yüze etkinliklerde kamera açık ise görüntü/ses kayıtlara yansıyabilir. Üyelik/Katılım Sözleşmesi’ndeki “Kayıt, Görüntü ve Sorumluluk” hükümleri geçerlidir (kayıtların statüsü, kullanım hakları, veri işleme ve erişim koşulları Yogarama lehinedir).

Yürürlük ve Kabul

• Bu Etik Taahhütname; Yogarama Üyelik/Katılım Sözleşmesi, Uygulama Kapsamı  ve ilgili kurum politikaları (Taciz Karşıtı, Cinsel Taciz, Kayıt-Görüntü, Veri Koruma) ile birlikte yürürlüktedir. Programa kayıt/katılım, metnin okunup kabul edildiği anlamına gelir.